Comisiones Obreras de Industria y UGT FICA han convocado huelga en el sector auxiliar para los martes, miércoles y jueves de las tres próximas semanas de marzo como consecuencia del “inmovilismo” de la patronal Femetal y en defensa de un convenio “justo”.
Las organizaciones sindicales, que han subrayado el “esfuerzo sostenido” por aproximar posiciones y facilitar un acuerdo “equilibrado”, han considerado “imposible” alcanzar un acuerdo durante el periodo de negociación, según recogen en un comunicado.
Tras quince meses de conversaciones, desarrolladas con “responsabilidad, voluntad de acuerdo y múltiples intentos de acercamiento”, los sindicatos han anunciado que se ven en la “obligación” de convocar huelga.
Entre las cuestiones fundamentales reivindicadas señalan la reducción de jornada y la negativa de la patronal a incorporar una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC consolidado anual, que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo y contemple la generación de atrasos en caso de desviación.
También mencionan el intento de penalizar la enfermedad; una propuesta “claramente insuficiente” en materia de dietas y compensaciones por desplazamiento; la regulación del contrato relevo; y la consolidación en el articulado del convenio de sentencias judiciales firmes.
Estos aspectos forman parte de un “mismo bloque” de negociación y constituyen reivindicaciones “legítimas” para garantizar condiciones laborales dignas, así como un convenio colectivo equilibrado.
CCOO de Industria y UGT FICA han emplazado a Femetal a una “reflexión profunda”, y señalan su disposición de alcanzar un acuerdo satisfactorio “hasta el último momento” previo al inicio de la huelga.
Por último, han advertido “con claridad” de que la decisión de llevar adelante los paros es “firme y decidida”, en defensa de los derechos de los trabajadores del sector auxiliar asturiano.
Femetal: no es momento de conflictos
Tras el anuncio de huelga por parte de los sindicatos en la negociación del convenio colectivo de Montajes y Empresas Auxiliares, Femetal ha considerado que “no es momento de conflictos que generen incertidumbre adicional en un entorno ya marcado por la inestabilidad geopolítica internacional y la volatilidad de los mercados”, en tanto que ha reiterado su compromiso con la negociación, el acuerdo y la búsqueda de soluciones.
La patronal no entiende “ni el momento ni las razones” que justifican la convocatoria de una huelga de estas características, especialmente cuando “se han producido avances sustanciales y compromisos claros” por parte de las empresas.
Desde el inicio de la negociación, en mayo de 2025, la patronal asegura que ha trabajado con una “voluntad inequívoca” de alcanzar acuerdos realizando “avances significativos” en aspectos clave del convenio.
En concreto, señala que se ha planteado la reducción de 8 horas en la jornada laboral anual quedando ésta en 1714 horas; incrementos salariales que garantizan y consolidan las subidas conforme al IPC; y subidas de dietas superiores al 16 %.
También ha mencionado la incorporación de descansos compensatorios que favorecen la conciliación de la vida personal y familiar, incluso existiendo sentencias judiciales favorables a las empresas en esta materia así como la inserción de avances en igualdad de trato salarial entre personas que están trabajando y aquellas que se encuentran en situación de incapacidad temporal.
Para Femetal el principal “motivo de desacuerdo” reside en la exigencia por parte social de recuperar una fórmula de actualización salarial que ha quedado “obsoleta” y que ya “no se contempla” en el actual Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Una huelga en este contexto “no solo resulta desproporcionada” respecto al estado real de la negociación, sino que según Femetal puede “dilatar el rearranque” del Horno Alto B de ArcelorMittal, un proceso clave para la recuperación de la actividad del sector que disminuyó un 10,30% en ultimo trimestre del año en Asturias debido fundamentalmente al descenso en la actividad siderúrgica.
